In het stadion van FC Groningen organiseerden we onlangs een kennisbijeenkomst over ’skills’, onder de noemer ’Scoren met Skills’.
Waarom? Onze arbeidsmarkt wordt steeds ‘skillsgerichter’. Dat wil niet zeggen dat cv’s en diploma’s helemaal naar de achtergrond verdwijnen, maar wel dat óók persoonlijke eigenschappen, ervaringen en (vak)vaardigheden steeds belangrijker worden. En dus ook belangrijker worden in de toekomst van onze studenten. Daarom willen we binnen Noorderpoort meer inzetten op skillsgericht leren, begeleiden en werken.
Studenten kunnen hun skills – naast certificaten en diploma’s – opslaan in hun eigen Skillspas en dit een leven lang aanvullen.
Dat gaat over het ontdekken, ontwikkelen, verwoorden en toepassen van eigen skills. Studenten reflecteren op wat ze al kunnen, wat ze belangrijk vinden en wat ze verder willen ontwikkelen. De dialoog speelt hierin een centrale rol: in gesprek met bijvoorbeeld docenten, ouders, klasgenoten en bedrijven krijgen studenten inzicht in hun eigen unieke skillsset. Om te ontdekken wie ze al zijn en wie ze (nog) willen worden. Studenten kunnen hun skills – naast certificaten en diploma’s en andere bewijzen – opslaan in hun eigen Skillspas en dit een leven lang aanvullen.
De introductie van de Skillspas vond plaats tijdens deze bijeenkomst, waarin onder andere onze CvB-voorzitter Regina Bouius en onze practor Leven Lang Ontwikkelen Ellen van Eden het woord namen en ook de eerste ervaringen van docenten en studenten met skillsgericht werken en leren werden gedeeld.
Foto's: Thijs Schuringa, student Noorderpoort
