Het Martini Ziekenhuis en mbo-partners DCTerra, Noorderpoort en Alfa-college tekenden vandaag een samenwerkingsovereenkomst om te investeren in toekomstbestendige zorg en duurzame inzetbaarheid van professionals in Noord-Nederland. De samenwerking speelt in op de toenemende krapte op de arbeidsmarkt en het groeiende tekort aan goed opgeleid zorgpersoneel. Door onderwijs en zorg structureel te verbinden, bundelen de partners hun krachten om voldoende mbo-professionals op te leiden, ze de ruimte te geven om zich te blijven ontwikkelen en te behouden voor de regio. DNA Next, het gezamenlijke initiatief van de mbo-partners voor bij- en omscholing van bedrijven en volwassenen, vormt een belangrijke schakel in deze samenwerking.
Gericht investeren in professionals
Als een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland speelt het Martini Ziekenhuis een sleutelrol in Noord-Nederland. Met ruim 4000 medewerkers en de Martini Academie investeert het ziekenhuis structureel in de ontwikkeling van professionals. De Academie is het centrale expertisecentrum voor opleiden, scholing en onderzoek binnen het Martini Ziekenhuis. Er is daarbij veel aandacht voor preventie en vitaliteit. Zo is de Martini Academie aangesloten bij het Lerend netwerk beroepsvitaliteit Zorg Groningen. De samenwerking met de noordelijke mbo-partners en DNA Next versterkt deze aanpak door onderwijs en praktijk te verbinden in één regionale leer- en ontwikkelketen voor instroom, doorstroom en behoud van professionals.
Fleurisca Korteweg, lid van de Raad van Bestuur van het Martini Ziekenhuis: “Opleiden en aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is essentieel voor goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Daarom investeren wij in toekomstgerichte opleidingen en een innovatief leerklimaat, zodat we patiënten de beste zorg kunnen bieden. Samenwerking met de mbo-partners in de regio en DNA Next is hierbij ontzettend belangrijk.”
Opleiden in en voor de regio
De overeenkomst richt zich op vier pijlers:
- Het gezamenlijk opleiden van voldoende mbo-professionals voor zowel de zorg als voor andere belangrijke afdelingen zoals techniek, ICT, facilitair, horeca en administratie.
- Een centrale rol voor DNA Next bij het ontwikkelen en uitvoeren van bij- en omscholing die voortkomt uit de strategische personeelsplanning van het Martini Ziekenhuis, vanuit het gezamenlijke uitgangspunt scholing in, door en voor de regio.
- De ontwikkeling van initiatieven op het gebied van duurzame zorg en duurzame inzetbaarheid, waaronder gezondheidsbevorderende programma’s gericht op preventie, vitaliteit en welzijn en vernieuwende educatieve programma’s binnen het mbo en Leven Lang Ontwikkelen.
- Inzet op digitalisering en innovatie, met onder meer de ontwikkeling van digitale leeromgevingen waarin zorgprofessionals kunnen oefenen met nieuwe technologieën en AI-toepassingen via simulaties en virtuele trainingen.
Bijdrage aan grote maatschappelijke transities
Met deze samenwerking leveren het Martini Ziekenhuis en de onderwijsinstellingen een gezamenlijke bijdrage aan de grote transities in Noord-Nederland, waaronder de beweging van zorg naar (positieve) gezondheid en de overgang naar digitale zorg. Door medewerkers te stimuleren om zich te blijven ontwikkelen wordt de zorg niet alleen beter, maar ook wendbaarder en aantrekkelijker om in te werken.
Zo zorgen de partners samen dat de zorg in Noord-Nederland toegankelijk, innovatief en mensgericht blijft, én meebeweegt met actuele ontwikkelingen.
“Als mbo-partners willen we de slimme doeners van morgen opleiden voor onze regio. En die zijn zeker ook in de zorg hartstikke hard nodig. In deze samenwerking verbinden we daarom onderwijs, praktijk en bij- en omscholing tot één doorlopende leer- en ontwikkelketen. Met DNA Next zorgen we er bovendien voor dat ook werkenden en zij-instromers zich kunnen blijven ontwikkelen, passend bij de strategische personeelsvraag van het Martini Ziekenhuis. Samen investeren we dus in de zorg van de toekomst voor het Noorden.”, aldus bestuurders Mare Riemersma (DCTerra), Gerda Dekker (Noorderpoort) en Enno van der Werff (Alfa-college).
Het tekenmoment, v.l.n.r.: Enno van der Werff (Alfa-college), Fleurisca Korteweg (Martini Ziekenhuis), Gerda Dekker (Noorderpoort), Mare Riemersma (DCTerra). (Fotograaf: Stella Dekker)
