Als grootste theater- en concertorganisatie van Noord Nederland ziet Spot Groningen veel studenten voorbij komen op hun werkvloer. Daarom hebben ze een specifiek ontwikkelprogramma opgezet om dit jonge talent goed op te leiden en toekomstbestendig te maken. Ronald Lowijs vertelt dat ze studenten in een contextrijke leeromgeving plaatsen, zodat ze het maximale meekrijgen van het vak onder begeleiding van professionals.
Jaarlijks 250 studenten
‘Met ons ontwikkelprogramma Crosswise hebben we jaarlijks 200-250 studenten die hier over de vloer lopen. Die is van toepassing op allerlei verschillende beroepsopleidingen met als insteek dat je in de praktijk gaat leren. Dit kan projectmatig zijn zoals het maken van decor, of doorlopend zoals eventbeveiliging en hospitality. Het programma gaat over de hele breedte van de organisatie, waardoor we jong talent betrekken in onze gehele bedrijfsvoering.’
Intrinsieke motivatie ontwikkelen
‘De stageperiode is belangrijk om goed te bekijken wat bij je past. Wat je op school leert moet je ook voelen en ervaren in de praktijk om erachter te komen of je het echt leuk vindt. Dit kan alleen als je de dagdagelijkse praktijk meemaakt. Zo kan je je intrinsieke motivatie ontwikkelen voor verdere stappen in je loopbaan. Bij ons is een stage echt een springplank voor studenten om een baan aangeboden te krijgen.’
De drie kanten van stage
‘We denken vanuit drie kanten als we studenten opleiden. De student moet er beter van worden, docenten moeten de stage passend vinden bij het curriculum, zodat de theorie toegepast wordt zoals het bedoeld is. En we moeten er als opleidingsbedrijf van leren. Wij willen namelijk continu in beweging blijven. Dat doen we graag in co-relatie met elkaar en niet in de relatie van leermeester en leerling. We willen leren van de ideeën en gedachtes van de nieuwe generatie.’
‘Als je de dagdagelijkse praktijk meemaakt kan je je intrinsieke motivatie ontwikkelen.’
Gecharmeerd van gretige studenten
‘De persoonlijkheid van een stagiair doet het 'm. We zijn gecharmeerd van studenten die gretig zijn en verantwoordelijkheid durven nemen, omdat ze een bepaalde ambitie hebben. Natuurlijk mogen ze fouten maken, wij bieden een veilige leeromgeving waarin je niet wordt afgerekend op fouten. Daarmee creëren we een patroon van zelfvertrouwen voor de studenten zodat ze lef ontwikkelen in eigen doen en laten. Zo kunnen ze stappen maken in hun vakontwikkeling.’
De nominatie
‘Onze nominatie komt denk ik voort uit de intensieve samenwerking die we hebben met Noorderpoort. We begrijpen van elkaar wat de student nodig heeft, wat wij nodig hebben en hoe we samen verder komen. We willen in samenwerking stappen maken die zowel voor Noorderpoort als voor ons als bedrijf belangrijk is. Daar stoppen we energie, tijd en geld in om dat met elkaar te ontwikkelen en dat leidt tot resultaten. Het is natuurlijk fantastisch om genomineerd te zijn, het is de kroon op de dingen die je normaal gaat vinden. We worden even in de spotlight gezet.’
