‘In de afgelopen jaren zijn we flink gegroeid, ook in personeel. Het leuke daarvan is dat we veel van ons personeel zelf hebben opgeleid en dat zij zijn doorgegroeid in hun functie’ vertelt Bob de Haan, Finance en HR manager bij 050media. Als fullservice online media partij doen zij alles om hun klanten te ontzorgen op het gebied van online marketing, zoals website maken, een cms systeem aanbieden, online adverteren en sales genereren.
Geen saaie stage
‘Mijn eigen stage vond ik veel van hetzelfde, heel repetitief. Daarom hebben we hier een heel duidelijke opbouw per week, zodat het voor de stagiaire interessant blijft en genoeg kan blijven leren. Zo zie je ook hoe allround iemand is. Na een halfjaar stage hopen we voldoende van die persoon gezien te hebben zodat je weet of je deze wilt behouden. Tot op heden lukt dat vaak, een paar jaar geleden kwam zelfs 70% van het personeel voort uit een stage.’
Het vier ogen principe
‘We werken echt stap voor stap van 0 naar 100 en dat werkt heel motiverend, denk ik. Door te werken met het vier ogen principe, kunnen we ze vanaf dag 1 los laten. Vanaf dag 1 willen we vertrouwen geven, want bij vertrouwen presteert iemand het best. Dan gooi je ze in het diepe en geef je de hulpmiddelen om het zelf te doen. En als ze een fout maken, bespreek je waarom het niet goed ging, zonder waardeoordeel. Stagiaires snappen zo ook waarom het fout is en leren veel sneller. Zo zorgen we voor een veilige omgeving om fouten te maken en waar ruimte is voor lef.’
‘We willen vanaf dag 1 vertrouwen geven, want bij vertrouwen presteert iemand het best.’
Frisse blik
'Wij leren van de frisse blik die studenten hebben, ze nemen namelijk nieuwe dingen mee van hun opleiding, of kijken anders aan tegen onze werkwijzen. Door ze veel ruimte te geven om vragen te stellen komen er verfrissende inzichten, bijvoorbeeld over basisdingen hier. Zo kijken we zelf weer kritischer, terwijl je er zelf al jaren in zit.’
Erkenning van onze waarden
‘Ik vind het een hele mooie erkenning van de kernwaarden waar we voor staan. Bij ons is het logisch dat we bezig zijn met de ontwikkeling van mensen. Onze slogan is ‘Samen naar groei', dit betekent niet alleen groei van omzet maar ook persoonlijke ontwikkeling, en dat geldt voor alle collega's. Stagiaires zien we als volwaardige collega’s, zij streven eveneens hun eigen doelen na waar we samen aan werken. Dat is voor een leerbedrijf heel belangrijk.’
