Strategische personeelsontwikkeling, de juiste man de op de juiste plek. EVC kan daarbij behulpzaam zijn. Een Ervaringscertificaat (EVC) geeft uw personeel inzicht in hun competenties. Met een Ervaringscertificaat kunnen zij bijvoorbeeld:
• een diploma halen, eventueel via een verkorte opleiding
• breder ingezet worden in uw bedrijf
• de kansen op werk bij een andere werkgever vergroten
• verder vorm geven aan de ontwikkeling van hun loopbaan
Hoe verloopt een EVC-traject?
1. Voorlichting
Een bijeenkomst voor de deelnemer(s) waarin wordt uitgelegd wat een Ervaringscertificaat is en hoe het traject eruit ziet.
2. Intake
Op basis van een gesprek met een trajectbegeleider wordt bepaald of een traject voor een Ervaringscertificaat zinvol is.
3. Samenstellen van portfolio
In een portfolio wordt het bewijsmateriaal verzameld waaruit blijkt over welke kennis, kwaliteiten en ervaring de deelnemer beschikt. Een trajectbegeleider ondersteunt en adviseert waar het nodig is.
4. Waarderen en erkennen
Een deskundige beoordeelt het portfolio. Hierdoor wordt duidelijk over welke competenties de deelnemer beschikt. Daarna volgt een criterium gericht interview. De bevindingen worden vastgelegd in een rapportage. Dit is het Ervaringscertificaat.
5. Nabespreking
Aan het eind van het traject volgt een gesprek met de deelnemer over het verloop van het traject (evaluatie) en de inhoud van het Ervaringscertificaat.
Noorderpoort is erkend EVC-aanbieder en heeft een strategische samenwerking gesloten met EVC4U voor het uitvoeren van EVC-trajecten. Stuur een mail voor meer informatie en vrijblijvend advies.
EVC4U is een onderdeel van 